Рабочий по стирке и ремонту спецодежды; обувщик по ремонту обуви; рабочий производственных бань; уборщик производственных и служебных помещений

Выдайте

Костюм для защиты от общих производственных загрязнений и механических воздействий1

и пояс брючныйдо износа

или халат из смешанных тканей2

Фартук прорезиненный или фартук из полимерных материалов2

Ботинки кожаные с жестким подноском или1 пара

полуботинки кожаные, или1 пара

полусапоги резиновые2 пары

Портянки хлопчатобумажные или12 пар

носки хлопчатобумажные12 пар

Перчатки хлопчатобумажные с полимерным покрытием12 пар

Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов6 пар

Рубашка хлопчатобумажная2

Куртка из смешанных тканей на утепляющей прокладке1 на 2 года

Банная обувьдо износа

Полотенцедо износа

Нормативно-правовой акт

Раздел: Работы на шахтах (рудниках) федерального государственного унитарного предприятия "Государственный трест "Арктикуголь"

Пункт: III 6

Адрес документа:

Примечание к разделу

Нормы бесплатной выдачи бесплатной выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, выдаваемых работникам в соответствии с условиями труда:

№ п/п	Наименование средств индивидуальной защиты	Норма выдачи на год (количество единиц или комплектов)
	Перчатки диэлектрические	до износа
	Галоши диэлектрические	до износа
	Перчатки антивибрационные	6-24 пары
	Пояс предохранительный или страховочный канат	до износа
	Жилет сигнальный	до износа
	Наколенники и налокотники	до износа
	Наушники противошумные или вкладыши противошумные	до износа
	Перчатки резиновые или перчатки из полимерных материалов	12-24 пары
	Рукавицы брезентовые или комбинированные	12-24 пары

Примечание. Конкретные виды СИЗ, предусмотренные настоящим подразделом, нормы их выдачи на год устанавливаются работодателем по согласованию с соответствующим выборным органом первичной профсоюзной организации или иным представительным органом работников в зависимости от условий работы, результатов проведения специальной оценки условий труда.
(Примечание в редакции, введенной в действие с 8 июня 2014 года приказом Минтруда России от 20 февраля 2014 года № 103н. - См. предыдущую редакцию)